Discours du 10 octobre 2024

Monsieur le Président, chers collègues, il est un aspect de la santé mentale trop souvent invisibilisé, celui dont la scène se joue au travail, derrière les portes des entreprises. En France, par exemple, il appartient à l'employeur de prendre les mesures, je cite, «nécessaires pour protéger la santé mentale des travailleurs». Cependant, ce principe reste souvent théorique et les moyens de l'inspection du travail sont dérisoires. Nous faisons le même constat du peu d'outils, dans les faits, pour faire respecter le droit à la déconnexion ou pour mettre en œuvre une véritable politique d'évaluation des risques psychosociaux au travail – deux sujets sur lesquels nous attendons d'ailleurs toujours les initiatives de la Commission.

Que dire de l'épuisement professionnel, lié notamment aux charges, aux pressions et aux cadences de travail pesant sur les travailleurs? Cet épuisement professionnel ne fait toujours pas partie, en France et dans de nombreux pays de l'Union, des affections listées dans le tableau des maladies professionnelles, étape essentielle pour permettre l'indemnisation. Pourtant, ces défauts de prise en charge ont des effets désastreux pour les travailleurs, en renforçant notamment les risques de suicide au travail ou à cause du travail. Il est urgent d'agir.